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：“我完全理解你的顾虑，萧小姐。很多年轻球员的代表都会提出这一点。但你要明白，一份长约代表着俱乐部的承诺和安全感。我们投
资源培养他，为他提供最好的环境，自然也希望他能长期为俱乐部效力。这是对双方的保障。当年杰拉德、卡拉格，他们也是从一份五年的长约开始自己的传奇生涯的。”
他轻描淡写地搬出了俱乐部的传奇，话语里的潜台词让萧潇无法反驳。
“哇哦，”萧潇做出惊讶的表
，随即迅速在那个小本子上记了一笔，“原来杰拉德队长当年也是一万镑起步呀？那真的是很久以前了呢。”
她抬起
，眼神清澈，语气却带着一丝恰到好处的为难：“可是艾尔先生，我妈妈常跟我说，那时候的一万镑能买别墅，现在的一万镑……在伦敦可能连个停车位都费劲。您让我们拿现在的‘零花钱’去对标当年的‘巨款’，这账……我怕回去没法跟家里长辈
代呀。”
艾尔被噎得说不出话，让
想发火都找不到理由。
“那就不要谈历史，谈制度。”一直沉默的法务主管詹金斯敲了敲桌子，强行切断了这个话题，“薪资结构是我们的底线。不管物价怎么涨，打
更衣室平衡的后果，我们承担不起。”
他的语气同样彬彬有礼，但内容却不容置喙：“萧小姐，合同里的奖金条款已经体现了对出场和贡献的激励。阶梯式薪资是为已经在一线队证明过自己的成熟球员准备的，直接放进第一份职业合同里，并没有先例。我们很看好杨，但一切都需要按规矩来。坏薪资结构，对更衣室的团结不是好事。”
“规矩”、“先例”、“更衣室团结”，一个个专业又无法辩驳的词语，像一堵无形的墙，将萧潇的诉求挡了回来。
萧潇没接这茬，而是拿笔在笔记本上煞有介事地画了个圈：“那如果不涨底薪，进球奖金能不能改改？比如……每进一个球多发500镑？这应该不坏更衣室团结吧？总不能让前锋因为怕拿奖金就不进球了吧？”
詹金斯被噎了一下，刚准备好的长篇大论瞬间卡壳。
接下来的二十分钟，会议室里充满了这种毫无章法、却又让疼的“
拳”。萧潇不谈怀，就盯着钱和年限，像在菜市场买菜一样斤斤计较。
“最后，也是最重要的一点，肖像权。”这是她最后的底牌，也是她认为自己最有力的筹码，“合同里规定，俱乐部拥有杨劫百分之百的商业肖像权。这一点，我们无法接受。杨劫来自华夏，他背后是一个拥有数亿球迷的
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